El pasado 6 de diciembre, profesionales de la Subsecretaría de Prevención del Delito visitaron nuestro recinto para realizar una evaluación y asesoría en materia de prevención de agresiones hacia la comunidad funcionaria.

Durante los últimos años, una de las problemáticas que se ha visto agravada con el tiempo, son las agresiones a personal de salud, que desde diciembre del 2021 a febrero de este año había alcanzado los 43 actos de violencia y más de 200 amenazas.

Desde el equipo directivo y los funcionarios encargados de esta materia, se ha trabajado en distintas iniciativas para disminuir esta problemática, como el decálogo del buen trato, que fue elaborado en comunidad con los diferentes actores participantes de nuestro recinto. Sin embargo, como establecimiento sabemos que esto no es suficiente y que la problemática debe abordarse de manera multidimensional

Es en este contexto que recibimos a la Subsecretaría de Prevención del Delito, quienes participaron en una actividad liderada por la Unidad de Cultura Organizacional y Entornos Laborales, el Departamento de Calidad de Vida Laboral, Asesoría Jurídica y el Departamento de Atención Integral al Usuario. La actividad, que se desarrolló en conjunto con el Servicio de Salud Metropolitano Oriente, comenzó con un recuento de la problemática en nuestro recinto para identificar los puntos más vulnerables o que pudieran presentar un mayor riesgo de ocurrencia.

Toda la información relevada está contemplada en el diseño de una nueva estrategia por parte de nuestra Unidad de Cultura Organizacional y Entornos Laborales junto al Departamento de Calidad de Vida Laboral, quienes buscan establecer un plan que fortalezca la prevención, respuesta, orientación y acompañamiento frente a las situaciones de agresión hacia nuestra comunidad funcionaria.