El Hospital del Salvador, a través de la Unidad de Cultura Organizacional y Entornos Laborales, perteneciente al Departamento de Calidad de Vida, ha iniciado un ciclo de charlas dirigido a toda la comunidad funcionaria, incluido quienes son parte de empresas externas dentro del establecimiento, con el objetivo de socializar y brindar información sobre maltrato, acoso laboral y acoso sexual (MALS). Estas charlas se enmarcan dentro de las nuevas políticas de buen trato implementadas en el establecimiento.

El ciclo de charlas comenzó el lunes 10 de julio con el equipo del área médica en el Auditorio Ducci del Hospital del Salvador. Los encargados de impartir las charlas son los psicólogos organizacionales Ignacio Ojeda y Héctor Troncoso, ambos pertenecientes a la Unidad de Cultura Organizacional y Entornos Laborales. Durante estas charlas, se abordaron temas como el procedimiento de denuncia, los diferentes tipos de situaciones que constituyen maltrato o acoso, conceptos asociados, entre otros. Además, se brindó un espacio para atender consultas y reflexionar sobre el entorno laboral. Ignacio Ojeda, precisa “Nosotros comenzamos la charla con una actividad práctica, presentando un vídeo donde puedan identificar situaciones relacionadas con maltrato o acoso laboral, para de esta manera ir detectando conductas asociadas a estas situaciones y cómo les hace relación con situaciones que pueden haber vivido en su equipo de trabajo. Terminado eso, comenzamos a hablar sobre el procedimiento y a entregar a los participantes información sobre qué es el maltrato, qué es el acoso laboral y qué es el acoso sexual.”

Estas acciones refuerzan el compromiso del Hospital del Salvador de promover un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de maltrato o acoso. El procedimiento institucional de denuncia tiene como objetivo garantizar la protección de los derechos de todas las personas que forman parte de esta comunidad hospitalaria. Al respecto Ignacio Ojeda nos comenta “La importancia de esto es comenzar a dejar de normalizar situaciones de violencia entre compañeros de trabajo independientemente del rol jerárquico que cumpla dentro de la organización y fomentar así una cultura basada en el buen trato, el respeto y la comunicación asertiva.”

El ciclo de charlas se estará llevando a cabo de forma progresiva en todo el Hospital, con la intención de que todos los funcionarios y funcionarias tengan acceso a esta importante información durante el segundo semestre, la primera parte de este ciclo de charlas si bien se desarrollo en el área médica ya se encuentran agendados pabellón y área quirúrgica, para prontamente extender el agendamiento a otras unidades y servicios. “La idea es poder llegar a todos y todas con varias charlas, no solamente una en cada servicio, sino que podamos adaptarnos a las necesidades de los equipos, si hay funcionarios en cuarto turno, si hay diurno, si alguno no pudo asistir por un procedimiento. Para nosotros es importante velar que todos y todas puedan participar de una manera más accesible a estas charlas. La invitación es que todos puedan participar, que se informen y que se hagan parte del compromiso de respeto y buen trato como comunidad.” menciona Ignacio Ojeda.

Agradecemos la participación de todos los asistentes a estas charlas e instamos a todos los funcionarios y funcionarias a familiarizarse con el procedimiento institucional de denuncia y a utilizarlo en caso de ser necesario, ya que su aplicación contribuye a mantener un entorno laboral seguro y protegido. El formulario de denuncia se encuentra disponible en la intranet, y en caso de requerir orientación o asistencia durante el proceso de denuncia, se puede acudir a la Unidad de Cultura y Desarrollo Organizacional, dependiente del Departamento de Calidad de Vida Laboral, en horario hábil, donde se brindará la orientación necesaria y se resolverán las dudas.

Asimismo, se invita a revisar el díptico adjunto, el cual proporciona información detallada sobre el procedimiento institucional de denuncia de maltrato, acoso laboral y sexual. Recordamos que el respeto y la dignidad son valores fundamentales en nuestra institución, y cada persona tiene el derecho de trabajar en un ambiente libre de maltrato, acoso y discriminación. El Hospital del Salvador está comprometido en brindar el apoyo necesario para asegurar que se cumplan estos principios en toda nuestra comunidad.