Una tarde completamente primaveral fue el marco que rode el Taller de Trabajo sobre GestiÂn y PolÂticas de Recursos Humanos que se realiz a fines de septiembre como una iniciativa para abrir un espacio de diÂlogo y encuentro entre Directores y Subdirectores de RRHH de los Establecimientos, Jefes de Personal; el Subdirector y Jefes de los departamentos de la SubdirecciÂn de Recursos Humanos del SSMO y la Multigremial del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
La reuniÂn surge como una propuesta de la Directora del SSMO, Dra. MarÂa AngÂlica Silva, de compartir entre gremios y directivos los avances y aspectos positivos logrados; y tambiÂn abordar las necesidades y expectativas no resueltas, mediante la bÂsqueda de soluciones conjuntas, el intercambio de puntos de vistas y el desarrollo de mejoras en la forma de gestionar las polÂticas y procesos de RRHH.
En medio de una amplia convocatoria, el encuentro se abri con la exposiciÂn de la Dra MarÂa AngÂlica Silva, en la que destac y reconoci el trabajo realizado por los diferentes estamentos que estaban presentes, en su misiÂn de servicio en Recursos Humanos; enfatiz el diÂlogo permanente que ha existido desde la DirecciÂn y la apertura para integrar las diferentes iniciativas de mejoras y avances.
No obstante, reconoci la necesidad de una mayor claridad en las polÂticas de RRHH, mejorar la oportunidad en la gestiÂn de los procesos y la necesidad de trabajar alineados en Red. Finaliz subrayando que durante este periodo se ha potenciado la implementaciÂn de diferentes iniciativas de la PolÂtica de Calidad de Vida, la cual se gest en el 2012.
En una conversaciÂn distendida, el taller trabaj en 5 grupos los temas: calidad de vida, polÂticas de RRHH, participaciÂn, procesos de RRHH, carrera funcionaria. La sÂntesis de lo trabajado en cada grupo fue expuesto en plenario, que dio cuenta de necesidades, propuestas de mejoras y soluciones. El comit tÂcnico tom nota y manifest el compromiso de buscar las medidas de cambio y avanzar en la entrega de servicio cada vez de mayor calidad, logrando as una mejor satisfacciÂn usuaria.
Para concluir, la directora cerr el plenario resaltando la apertura al diÂlogo que se produjo en el taller, Âlo que da fuerzas para el cambio y para continuar con las mejoras de gestiÂn en RRHH y nuestra calidad de vida como funcionarios del SSMOÂ.
Por su parte, el Subdirector de RRHH del SSMO, Pedro Contreras finaliz subrayando el objetivo que une a todos los presentes es Âla entrega y el servicio al funcionario y seÂal que comparte y entiende que se debe fortalecer en la gestiÂn de RRHH, y que un pilar de avance para ello es la confianza mutua se debe tener para avanzar.
